фотиния1: Alvi: Разве? Насколько я знаю она зависит ТОЛЬКО от зарплаты, точнее от денег на вашем пенсионном счету, которые собираются из удержанных с вашей зарплаты налогов.
Вы заблуждаетесь.
Стаж очень важен. Например, пятидетные мамы могут досрочно в 50 лет выйти на пенсию, если у них есть стаж 15 лет.
И, кстати, с зарплаты ПР в пенсионный ничего не идет, не обольщайтесь. Только налоги 13% с зарплаты ПР берут и всё. Поэтому и требуют ПР нормальную зарплату, а не эту "псевдозарплату", которую собесы сейчас платят.
Отчисления в ПФ идут (и в ОМС), значит и стаж идёт.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 11 августа 2015 г. N 17-4/ООГ-1150 Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты приемным родителям по договору о приемной семье и сообщает свое мнение. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. База для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Федерального закона (часть 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ). В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Исходя из положений статьи 152 главы "Приемная семья" Семейного кодекса Российской Федерации (далее — Семейный кодекс) приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре. Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно статье 153.1 Семейного кодекса договор о приемной семье должен содержать в том числе условия содержания, воспитания и образования ребенка или детей, права и обязанности приемных родителей. Таким образом, поскольку предметом договора о приемной семье, предусматривающего вознаграждения приемным родителям, являются действия — фактические и юридические, связанные, в частности, с воспитанием, содержанием и образованием ребенка, то такой договор является разновидностью договора возмездного оказания услуг, то есть гражданско-правовым договором. Учитывая вышеизложенное, плательщиком страховых взносов в рассматриваемой ситуации является орган опеки и попечительства и, соответственно, вознаграждение, начисляемое и производимое органами опеки и попечительства в пользу приемных родителей по договору о приемной семье, на основании части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, является объектом обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.