Могут ли приемного родителя уволить на основной работе?

[neon1993]

могут ли приемного родителя уволить с работы???

[плюшевая мышка]

По какой причине?

[Алёна]

Если заслужено, то могут, конечно. Например, по статье. Но, надеюсь, вас это не касается? А так в трудовом кодексе по-моему, льгот никаких дополнительных не прописано.
Что в трудовой намереваются Вам писать?

[neon1993]

плюшевая мышка,Алёна, по сокращении

[Алёна]

А ребенку сколько? Вы не в декретном отпуске? В декретном точно не имеют права, а если нет, то на общих основаниях. Почитайте здесь:
http://www.annexus.su/litigations/tr/item_130/
И интересно ещё, что у вас в коллективном договоре прописано?

[neon1993]

Алёна, у нас в семье трое детей, одна приемная дочь 6 лет, я не в декрктном отпуске.

[Алёна]

Я не юрист, но, думаю, если работодателем все формальности соблюдены, то шансов нет у Вас, к сожалению. Я льгот приемным родителям в ТК не нашла.
Но, если говорить об увольнении, сокращение - наиболее выгодный вариант. Встанете на биржу. По-моему, полгода выплачивается пособие, равное средней ЗП, потом уменьшают постепенно, стаж идет, а там, возможно, и подыщите что-нибудь.
Упс... А если у Вас приемная семья, и ребенок на Вас оформлен, то на биржу Вас никто не поставит. У Вас доход уже есть, хватит (по мнению нашего государства).

[Надежда]

Если у Вас трое детей,то что про многодетного родителя в коллективном договоре сказано?

[Людочка]

Никаких льгот приемным родителям при приеме на работу либо увольнении нет (приемные даже не приравнены трудовым кодексом к опекнам) . Если есть основания,то могут уволить -здесь следует следить за соблюденим прав как обычного работника.

[Пшеница]

neon1993, можно обойти это сокращение, например пойти на больничный. Или с ребенком в больницу лечь... Много обходов, и некоторые ими и пользуются
А вот если ликвидация предприятия, то тут вообще никаких льгот, увольняют даже беременных и в декрете