Отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет

[Antoni]

Добрый день
Можно ли получить на работе отпуск по уходу за ребёнком в случае: опеки, ПС, усыновления?

[Рыжая]

Antoni, в случае опеки и усыновления,точно да.
А вот о пс самой надо узнать..

[Mik]

Можно. С 1.5 до 3-х лет оплата 50 руб. в месяц.

[Рыжая]

Можно. С 1.5 до 3-х лет оплата 50 руб. в месяц.

При пс?

[Катеринка]

Можно ли получить на работе отпуск по уходу за ребёнком в случае: опеки, ПС, усыновления?

да. пс,- это та же опека, но возмездная. при остальных формах проверено лично в полном объеме.

Отправлено спустя 39 секунд:

Можно. С 1.5 до 3-х лет оплата 50 руб. в месяц.

до 1,5 40% от з/п на каждого, но не более 100%.

[Злобыня]

При ПС так же предоставляется оплачиваемый отпуск до 1,5лет- 40 % от зарплаты.От 1,5 до 3 тоже предоставляется,но пособие

[Antoni]

Можно. С 1.5 до 3-х лет оплата 50 руб. в месяц.

Не очень понятно. При любых формах усыновления? Прямо 50руб. в месяц? %-О
А до 1,5 40% з/п, правильно?

[Mik]

Да, правильно. Это оплата от работы (от ФСС).

[Рыжая]

да. пс,- это та же опека, но возмездная

Незнаю, жду окончания выходных,буду узнавать подробнее в опеке. Но есть ФЗ

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и подпунктами «аk, «е» пункта 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Таким образом, ни Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, ни Положение не предусматривают приемных родителей как одну из категорий получателей ежемесячного пособия по уходу за приемными детьми.
Следует отметить, что согласно положениям статьи 151 Семейного кодекса Российской Федерации приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка на воспитание в семью.
Договор о передаче ребенка на воспитание в семью заключается между органом опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью), в соответствии с которым ребенок передается в указанную семью на определенный срок, предусмотренный указанным договором.
Статьей 152 Семейного кодекса Российской Федерации установлено, что размер оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
Учитывая изложенное, а также согласно Разъяснению о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 16.04.2008 177н/91, приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и выплата ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Отправлено спустя 2 минуты 51 секунду:

При ПС так же предоставляется оплачиваемый отпуск до 1,5лет- 40 % от зарплаты

Инна, буду оооочень благодарна если ткнете где найти об этом..очень-очень нужно

[Кристалл]

Рыжая,

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
  Изложенные выше правила предоставления отпуска по уходу за ребенком не изменились.

Фактически осуществляющему уход за ребенком!