Льготы опекунам и приемным родителям по трудовому кодексу

Наш работодатель постоянно посылает нас в командировки, причем на весьма длительные за пределы нашего края. Буду благодарна тем, кто подскажет какие льготы существуют для приемных и многодетных родителей по трудовому законодательству

Алиса и тройняшки, а Вы сами Трудовой кодекс смотрели?

да ну ничего там этокого не нашла

ТК РФ
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

да но если расстаться с работой то на 5 тысяч вознаграждения прожить детишкам не реально

Добавлено спустя 44 секунды:
Re: Льготы опекунам и приемным родителям по трудовому кодексу
это только до 3 лет касается,

да
если Вы не мать-одиночка, не многодетная, ребенок не инвалид, то это, кажется, все

Женщины, проживающие в сельской местности, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет.

Многодетная мать имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени как 2,5 дня в неделю, так и 2 дня в неделю. Данное право закреплено ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, но при этом будут учитываться условия производства и необходимость присутствия работника на рабочем месте. Статья 93 ТК РФ не содержит ограничения в возможности предоставления работнику неполного рабочего дня в сочетании с неполной рабочей неделей (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.

а приемный родитель - как воспитатель - имеет право на досрочную пенсию

Алиса и тройняшки:а приемный родитель - как воспитатель - имеет право на досрочную пенсию

Ага, а еще на бочку варенья и корзину печенья.

Я даже как приемный родитель ребенка-инвалида на это право не сподобилась.

странно но ведь воспитатели при 20 летнем стаже уходят на пенсию