Первый малыш в нашем доме... Вступление в новую жизнь.

[Мия]

Ну, у нас не поселок... Есть надежда )) Заведующий не распоряжается детьми, но он может сразу после рождения ребенка позвонить мне, а я сразу в опеку и лечу туда.

[Настяяя]

А как это будет выглядеть на работе:так же как при беременности?

[avtomama]

но он может сразу после рождения ребенка позвонить мне

это нарушение его должностных полномочий,он обязан первой известить опеку,а она-вас...

[Мия]

Значит опеку сначала известит. Спасибо за информацию, Автомама. По поводу беременности, ношу свободную одежду, с обычно всегда ввсе по фигуре у меня. Уже разговоры пошли...

[thunderbird]

Мия, еще ведь вопрос по поводу листка нетрудоспособности, который выдают в 30 недель. Как будете объяснять в бухгалтерии?

Поясню, что при усыновлении листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период 70 дней с рождения ребенка. В то время как при беременности выдают в 30 недель сроком на 140 дней. Т.е. если принесете листок в бухгалтерию, то все уже будет понятно. Если не принесете, то тем более вопросы возникнут.

[ксанка]

Главврач опеку известит,а там перед вами ещё человек 150 ждут новорожденного
Как-то всё хлипко. У вас в опеке сколько кандидатов в листе ожидания?

[Мия]

Ну я же могу работать до родов, если у меня такое желание? А в декрет уйти с родов?

[thunderbird]

Мия, да, можете, но в случае беременности больничный все равно выписывается на 140 дней, и дополнительно сотрудница пишет заявление "Прошу предоставить отпуск с такого-то числа" (с даты ПДР, например). Т.е. количество дней в больничном никто не уменьшает, вне зависимости от того, сколько вы работаете до родов. Если сотрудница работает до родов, то просто оплачивается часть этого больничного.

А в случае усыновления больничный будет выдан всего на 70 дней максимум. Но никак не на 140.

[Мия]

Иммитирающим в первую очередь дают детей.

[ксанка]

В каком нормативном акте это прописано?

Отправлено спустя 35 секунд:
Мия, вы в шпр учились?