Консультация юриста

А если чиновник вас избегает?

Только письменно, с регистрацией входящего номера на Вашем дубликате обращения

А чиновник потом скажет, что виза на обращении не его (он в это время был болен, в отпуске, в командировке, в министерстве и т.п.), и вообще он НИЧЕГО не видел, ему просто ЗАБЫЛИ показать, сказать и т.п.

Маланья:А чиновник потом скажет

Ну если совсем придурок отморженный, то еще и не то может сказать....

Странно, а мне ИМЕННО ТАК и ответили, да еще и письменно...

Наталья Васильева:Нам-то немного и надо!
Конституция РФ
ФЗ-124
ФЗ-159
ФЗ-48
СК РФ
ГК РФ (1 часть)
и свои местные,

я бы добавила 59-ФЗ (об обращениях граждан) и постановление Правительства РФ от 18 мая 2009 г. № 423 (правила создания ПС и контроля...)

Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:

Наталья Васильева:Катена, я тут недавно нашла примерную программу подготовки приемных родителей с часовой разбивкой, рекомендованную Минобрнауки. Она у нас уже где-то в темах обнародована?

Я не видела

Добавлено спустя 3 минуты 19 секунд:

Маланья:а мне ИМЕННО ТАК и ответили, да еще и письменно...

ответили, что "придурок отмороженный"? извиняюсь...
А можно взглянуть на ответ (без личных данных)?
Вы куда писали-то?

Сообщение **Н.Л.** » 12 янв 2012, 23:23

Я иногда еще отправляю письмо по почте с уведомлением (если ехать далеко).

Наталья, а где гарантия, что его вручат нужному человеку?

Маланья, если Вы пишете не Президенту, то вероятность того, что адресат получит письмо повышается...

Девочки,а можно не по теме детей.Если кто знает,или разбирается-подскажите,насчёт отпуска.Муж устроился в новую организацию в июле прошлого года.Отпуск ему предложили тоже в июле(ровно через год).Но потом вдруг руководителю организации пришла в голову мысль,что негоже это,если всё руководство компании почти одновременно отправится отдыхать.Высшее руководство не задели,а всем замам волевым решением приказали поделить отпуск.Часть-летом,часть-в другое время.Нашему достался кусок марта.Нам это ни то ,ни сё.Обидно,что он в прошлом году отгулял только пол-отпуска в другой организации.Поступило срочное предложение из этой выйти на работу.Обещали компенсировать,но так ничего и не дали(пара-тройка отгулов не в счет).Теперь опять только пол-отпуска нам летом светит.Март-он нам вобще никуда.Может ли он отказаться делить отпуск,или имеет ли право взять компенсацию и работать(но у них вроде не дают сейчас компенсаций).